Charta unterzeichnet Olympiapark setzt Zeichen für Vielfalt und Inklusion
Die Olympiapark München GmbH hat sich zur "Charta der Vielfalt" bekannt. Gefördert werden soll eine integrative Unternehmenskultur.
Die Olympiapark München GmbH hat die "Charta der Vielfalt" unterzeichnet und damit ihre Verpflichtung zu einer integrativen und respektvollen Unternehmenskultur bekräftigt. Die Initiative wird von rund 6.000 Unternehmen und Institutionen unterstützt, die sich für Chancengleichheit und ein wertschätzendes Miteinander einsetzen.
Olympiapark-Chefin Marion Schöne betonte laut einer Mitteilung des Olympiaparks anlässlich der Unterzeichnung: "Wir freuen uns sehr, Teil dieser bedeutenden Initiative zu werden und unser Engagement für eine diverse und inklusive Unternehmenskultur zu unterstreichen." Die Werte der Charta der Vielfalt würden vollständig mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Schöne sieht in der Diversität nicht nur eine gesellschaftliche Verantwortung, sondern auch einen Schlüssel zu Innovation und langfristigem Erfolg.
Charta der Vielfalt
Die Charta der Vielfalt ist eine freiwillige Unternehmensinitiative in Deutschland, die nach eigenen Angaben darauf abzielt, ein Arbeitsumfeld zu fördern, das frei von Vorurteilen und Diskriminierung ist. Die Charta wurde 2006 gegründet und wird von der Bundesregierung unterstützt. Sie soll Unternehmen und Organisationen dabei helfen, Vielfalt in ihren Arbeitsalltag zu integrieren und wertzuschätzen. Unternehmen und Organisationen verpflichten sich, die Wertschätzung für alle Mitarbeiter – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität – zu fördern.
Olympiapark will respektvollen Umgang miteinander fördern
Mit der Selbstverpflichtung zur "Charta der Vielfalt" will die Olympiapark München GmbH bestehende Projekte in den Bereichen Gleichstellung, Diversität und Inklusion weiter intensivieren. "Ein respektvoller Umgang miteinander und die Förderung individueller Stärken stärken unsere Organisation", führte Schöne aus.
Laut Mitteilung plant das Unternehmen, sich aktiv in die deutschlandweite Charta-Community einzubringen, um die Themen Vielfalt und Inklusion auch über den Unternehmensrahmen hinaus voranzutreiben. Ziel ist es, Vorurteile und Diskriminierung am Arbeitsplatz abzubauen und die Vielfalt innerhalb von Unternehmen aktiv zu fördern.
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- Mitteilung der Olympiapark GmbH vom 14.11.2024
